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“检查指导工作”的背后是领导责任机关

  陈书2018年01月12日1:58来源:“一些领导干部干工作浮在面上,习惯念稿子,对工作底数心中不清楚,对工作措施不了解,一遇到上级发问就手忙脚乱、无所适从,事事扭头问下属,《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出:“上级机关和领导干部检查指导工作,既要讲成绩和经验,又要讲问题和不足;既要注重解决问题,又要从问题中反思自身工作和领导责任,(01月12日《中国纪检监察报》)其实,领导干部对所分管或领导的工作不熟悉,出现“对工作底数心中不清楚”“对工作措施不了解”“一遇到上级发问就手忙脚乱、无所适从”等系列问题,表面上看是心理素质不过关、能不不行,但往深处说,一名领导干部如果对手头上的工作不能够熟记于心、脱口而出,主要原因还是平时工作浮在上面的多,下基层调研的少,对一些工作下功夫研究得不深不透,面对领导的发问就会缺乏底气而手忙脚乱,坚持问题导向,在推动工作落实中既肯定成绩、总结经验又发现和解决问题,在发现和解决问题中完善政策措施、增强决策的科学性和有效性,是检查指导工作的根本目的,在现实环境中,我们总能发现一些领导干部“事事扭头”的影子,其中有的是事业心责任感不强,不把本职工作当回事,干工作只愿推着走,不想真心做,使得对所从事的工作缺乏深入细致的研究和全面系统的谋划,遇到上级提问时就会“事事扭头”;有的不愿意深入基层一线开展调查研究,对工作的了解仅仅来源于文件里、会议中,对相关问题缺乏直观全面的认识,使得对工作的指导安排就很难接地气,一旦有群众现场质疑就会“事事扭头”......这些现象充分暴露出一些领导干部脱离群众、脱离实际的作风问题。

  有的敷衍塞责、例行公事,满足于看材料、听汇报、跑景点,走马观花、蜻蜓点水,难以发现问题;有的只讲成绩、经验,不讲问题,对成绩、经验倾情夸赞,溢美有加,对问题轻描淡写甚至视而不见、刻意回避,生怕讲出来得罪人,煞风景,招怨气,有迎合讨好之心而无实事求是之意;有的高高在上、颐指气使,光对下面打板子,从不检讨自身工作中的失误和责任,上面得病,却让下面吃药,等等,这其中,有的干部习惯于高高在上,把自己置身于人民群众之上,开展工作不屑于与基层群众打成一片,使得日常工作打不开思路,谋不到点子上,讲不到关键处,遇到事情就不知所措;有的干部官气较重,认为当了官,下级或者群众应该围着自己转,召开会议过度依赖于下级精心准备的稿子,自己主动思考不够,长此以往,其工作能力就会逐步弱化,回答各级的问题自然会手忙脚乱、无所适从,如果任其发展,就会严重损害党在人民群众中的形象和威信,严重损害党和人民事业发展,领导干部是一个单位的“主心骨”“火车头”,就应该在各自的工作岗位上起到关键作用、发挥引擎作用,按照上级的要求真正把工作谋划好、统筹好,不折不扣地传导压力、释放动力,以过硬的思想作风、高超的领导艺术推动各项工作落实;就应该深入基层一线开展调查研究,摸准实情,这既是一种科学的工作方法,也是实干苦干的工作态度,更是从严从实的工作作风。

  要采取多种措施,除了听取汇报、查看材料之外,还要打破常规,不拘一格,通过随机抽查、微服私访、个别访谈、蹲点调研、持续跟踪等各种方式,全面了解真实情况,把存在的问题准确发现出来,解决领导干部“事事扭头”问题,还得从强化思想作风建设着手,对态度不认真、落实不到位、工作开展不力的,要敢于批评;对上有政策、下有对策,作变通、打折扣、搞选择性执行的,要坚决制止;对潜在性、倾向性、苗头性问题,要及时提醒,防患于未然;对情况复杂、受客观条件制约、落实确实有困难的,要同当地同志一道出主意、想办法,并提供必要帮助,共同破解遇到的难题,推动重大决策和工作部署更好地落地生根。