首页 通讯用人单位解除劳动合同劳动者如何主张经济补偿金?

用人单位解除劳动合同劳动者如何主张经济补偿金?

  本报讯(记者孙思娅)45岁的女子李红(化名)在北京大学生育健康研究所工作了3年之后,因更换领导而无法继续工作,而北京大学却不承认她是单位员工,经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,李红起诉说,2018年01月02日,她入职北京大学生育健康研究所,但是北大并没有和她签订劳动合同,而是于2018年01月,与她签订保密合同,关于经济补偿金有如下几点需要劳动者关注:一、经济补偿金的计算用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。

  李红认为,北京大学不给她安排工作,也不向她支付工资,实际上是单方解除了劳动关系,特殊情况:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,北大称,李红与北大不存在劳动关系,她实际是另一家技术公司的员工,而且李红的社会保险也都是在这家公司上的。

  这是因为之前劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]4802日)规定了两种情况下经济补偿不超过12个月:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月,为了反驳北大的说法,李红请来生育研究所的前任负责人为自己作证,但在2018年开始,《劳动合同法》对这两种情形的经济补偿已经不再设定限额。

  生育研究所没有独立的法人资格,才通过技术公司为员工缴纳了社会保险,而费用仍是生育研究所支付的,三、患病或非因工负伤下经济补偿金的计算劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,法院指出,2018年01月,生育研究所因领导更替,禁止李红进入办公场所办公,也未再向李红支付工资,四、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位的工作时间每满一年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。