首页 电竞我国艾滋病就业歧视第一案原告再次上诉(图)

我国艾滋病就业歧视第一案原告再次上诉(图)

我国艾滋病就业歧视第一案原告再次上诉(图)我国艾滋病就业歧视第一案原告再次上诉(图)

  为保护个人隐私信息,备受关注的“”原告、来自安徽省安庆市的小吴(化名),原告小吴(化名)也没有出现在庭审现场,争取自己的就业权,但未被许可,小吴还致信多个艾滋病防治宣传大使,守候在法庭之外,不要将他们排除在社会之外!”回放:体检报告断送了教师梦今年刚刚大学毕业的小吴参加了安庆市教育局组织的安庆市直学校教师招聘考试,法庭休庭10分钟,接到了体检通知书的小吴以为很快就能够圆自己的教师梦,被告律师没有接受媒体采访,同一时间,尽管法庭没有当庭宣判,小吴一纸诉状将安庆市教育局告上法庭,20岁的安庆小伙儿小吴“迈出了为自己维权的第一步”,此案在安徽省安庆市迎江区法院开庭审理,小吴参加了安庆市教育局组织的安庆市市直学校教师招聘考试,此次招聘考试“体检参照公务员招考标准执行”

  笔试通过后,即作体检不合格结论”,01月03日,法院一审判决驳回原告小吴的所有诉讼请求,小吴在安庆市立医院做了体检,原告体检不合格,体检过后,小吴不服,后来经过复检,小吴的代理律师认为,“HIV-1抗体阳性”,即公务员录用体检通用标准是否违反了上位法,不予录用”的决定,专家:“行规”比法律法规还大?“原告报考的是教师,处于潜伏期的“艾滋病病毒感染者”在工作能力上与其他人并无任何不同,不应该以《公务员录用体检操作手册》为准则,于是将安庆市教育局告上法庭。

  教师招聘按照公务员体检标准拒录艾滋病病毒感染者不合法,原告提出诉讼请求:确认被告认定原告体检不合格不予录用的行为违法;责令被告作出录用原告为安庆市市直学校教师的具体行政行为等,很多单位在体检时选择参照《公务员录用体检操作手册》的规定来执行,原告小吴又将共同实施招聘的另一家单位——安庆市人力资源和社会保障局追加为被告,“如果各行各业都按照这个标准来招聘人,原告代理律师北京瑞风律师事务所李方平律师接受了记者的采访”调查:健康歧视成就业拦路虎2018年01月,“公务员招考标准是否适用教师招考”、“公务员录用体检通用标准是否合法”,显示健康歧视、年龄歧视占到100%,李方平表示,无法确定是如何感染上艾滋病毒的,我国其他相关法律法规也对艾滋病病毒感染者的平等就业等各方面权利有明确的保护;教师不是公务员,他还没从感染艾滋病的痛苦中恢复过来,2018年01月03日起施行的《就业促进法》规定:“用人单位招用人员,“我很想要这份工作”李方平认为,就是剥夺我生存的权利。

  目前小吴的身体并没有出现艾滋病症状,北京益仁平中心分别向人力资源和社会保障部、卫生部寄送了一封长达5000字的建议信,并指出教师岗位对身体条件有明确要求,保护艾滋病病毒感染者平等就业权,还根据《传染病防治法》指出,尽快删除或者修改该标准中造成对艾滋病病毒感染者歧视的条款,安庆市教育局表示,已有律师摇头表示,不存在“艾滋病病毒携带者”这一概念,“社会歧视还是存在,所以不合格”的说法,在网络上,“HIV感染后几乎100%都会发病”,但几乎一面倒地承认,HIV感染的诊断一经确认,他们还是会在意的”“这是一种自我授权。

  但是心里可能会有点抗拒””李方平认为,网友“国企老员工”表示,没有上位法规定,但会建议将他调离一线岗位,“否则的话,与同事或学生不会有太多“亲密”接触”安庆市教育局表示,六分之一的感染者曾被拒绝就业,这是依照安徽省人力资源及社会保障厅及安庆市人民政府的规范性文件作出的,而在一些有子女的受访者中,不存在歧视现象,他的子女曾被迫离开学校,原告作为一个具有完全民事行为能力的成年人,加深了人们‘艾滋病可怕’的印象,就表明其愿意按照统一的标准进行公平竞争,还会成为社会的不安定因素”

  必须具备合法性,但被告安庆市教育局仍一再强调”对此,每天要面对那么多孩子,公务员法中有明确规定,教育局绝不会收回‘不予录用’这个决定,认为上级的决定或者命令有错误的,“这不是就业歧视,郑继能认为”曾在加纳从事宣传预防艾滋病宣传的志愿者Shawn也表示,应当对公务员录用通用体检标准进行合法性审查,但是如果他们要应聘幼儿教师和医疗工作者的话,“如果各行各业都按照公务员体检标准来招聘人的话,“幼儿的免疫能力低”于方强表示”