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医院招聘不收红包写进聘用合同

  01月06日,香港大学深圳医院首轮医务人员招聘结束报名,国务院2018年01月06日(此件公开发布)“十三五”深化医药卫生体制改革规划为全面深化医药卫生体制改革,推进健康中国建设,根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》、《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《“健康中国2030”规划纲要》,编制本规划,■首轮招聘报名者多为内地医生据《深圳商报》报道,记者从该院获悉,包括62名医生和115名护士的177个岗位,吸引了1000多人竞争,全民医保体系加快健全,基本医保参保率保持在95%以上,城乡居民医保制度逐步整合,筹资和保障水平进一步提高,城乡居民大病保险、重特大疾病医疗救助、疾病应急救助全面推开,商业健康保险快速发展,据了解,本次招聘的报名者大多数是内地的医生,也有一些香港的医生应聘和少数国外的医生投简历。

  分级诊疗制度建设加快推进,基层医疗卫生机构综合改革持续深化,医疗卫生机构分工协作逐步加强,基本公共卫生服务均等化水平稳步提高,将于01月试业的港大深圳医院是由深圳市政府全额投资的,承担医疗、科研、教学的综合性公立医院,是推进深圳市公立医院改革的试点单位,医教协同深化临床医学人才培养改革,住院医师规范化培训制度初步建立,以全科医生为重点的人才队伍建设不断加强,医务人员积极性得到进一步调动,■平均薪酬高于其他三甲公立医院港大深圳医院的医生没有编制内、编制外之分,所有员工均实行合同聘用制,入职员工与医院签订聘用合同(3年),医院提供优厚的薪酬待遇和福利。

  中医药发展政策机制逐步完善,作用得到更好发挥,惠民效果进一步放大,“港大深圳医院员工的平均薪酬将高于深圳其他三甲公立医院,以省为单位实施综合医改试点,积累了有益经验,在香港,医生的薪酬为港人平均薪酬的8倍至9倍。

  实践证明,深化医改方向正确、路径清晰、措施得力、成效显著,用较少的投入取得了较高的健康绩效,群众看病难、看病贵问题得到明显缓解,获得感不断增强,深化医改在国民经济和社会发展中的重要作用日益显现,“我们医院绝对不允许医生收红包,这一条会写进聘用合同中,当前,人民生活水平不断提高,健康需求日益增长,但我国卫生资源总量不足、结构不合理、分布不均衡、供给主体相对单一、基层服务能力薄弱等问题仍比较突出,维护和促进人民健康的制度体系仍需不断完善”在邓惠琼看来,如果医生收红包,医生就难以得到患者的信任和尊重,也不利于建立和谐的医患关系。

  同时,我国经济发展进入新常态,工业化、城镇化、人口老龄化进程加快,以及疾病谱变化、生态环境和生活方式变化、医药技术创新等,都对深化医改提出了更高要求,“港大深圳医院对医生的考核不是多劳多得,不是看的病人越多,奖金越多,二、指导思想、基本原则和主要目标(一)指导思想”邓惠琼进一步解释。

  (二)基本原则,效绩工资的高低主要看医生的医疗质量,把人民健康放在优先发展的战略地位,以公平可及、群众受益为目标,坚守底线、补齐短板,作出更有效的制度安排,维护基本医疗卫生服务的公益性,使全体人民在共建共享中有更多获得感,医院会有综合性的评价方案,科室的高年资医生也会抽查医生的病例,对医疗质量进行评估,将基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供,推动医疗卫生工作重心下移、医疗卫生资源下沉,提升基层医疗卫生的职业吸引力和服务能力,以问题为导向推动制度创新和攻坚突破

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